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            荒唐的“企業培訓”該管管了

            來源:佰思人才網 時間:2015-02-10 作者:佰思人才網 瀏覽量:

              企業家黃某為提升自我,參加為期三日、收費高達三萬元的“豐盛人生”主題培訓班。在“情緒管理”科目學習中,導師和培訓班負責人將黃某按入水中讓其體驗恐懼,30秒后才讓浮出水面呼吸幾秒,反復多次后,黃某終因無力掙扎慘遭溺水,經搶救無效死亡。

              不知從何時起,各種主題奇異的“企業培訓”開始大肆流行,各類新概念層出不窮,一個比一個更奇,一個比一個更怪,價位也是一個比一個更離譜,培訓師當然也是一個比一個更加“法力無邊”?!捌髽I培訓”的科目設置可以說是光怪陸離,僅“情緒管理”一個科目就可以變幻出多種花樣,如針對老板的有“嚎啕大哭”、“砸擊發泄”、“氣功洗腦”;針對員工的有“放聲大笑”、“男女擁抱”、“跪地爬行”等。

              企業要發展,確實少不了必要的培訓。以往一些培訓,一般都是找幾個所謂的專家,弄一些諸如比爾·蓋茨、卡耐基、喬布斯之類世界周知的宏大案例,大講特講一番,然后再抱怨一番中國企業發展環境的不足。企業花了錢,只是重新看了一遍世界名人錄而已,于是企業對這種味同嚼蠟的培訓失去了興趣。

              然而,企業失去了興趣并不等于放棄了發展的需求,這種需求還很急切,要滿足這一需求,培訓機構就必須在林立的競爭對手中想法突出自己,以吸引更多的客戶。他們通過對科目的“創新”來迎合企業,于是各種荒唐的“企業培訓”科目就取代了原來的“老套講義”,各類“法力無邊”的“洗腦大師”也開始對企業老板及員工呼風喚雨了。

              企業要發展要提升,培訓是必要的,但科目應圍繞企業的經營需要和員工素質的提高來選擇。企業可以相信培訓,但不能迷信培訓,不能讓培訓機構牽著鼻子走,更不能讓那些“法力無邊”的“洗腦大師”給忽悠,從而陷入誤區走火入魔。而國家相關部門,則應當規范一下企業培訓機構,并認真評估培訓機構及其“大師”的資質,看看他們是否“入戲”太深,是否“創新”過了。

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