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            識破面試陷阱關 贏家就是你

            來源:佰思人才網 時間:2015-02-10 作者:佰思人才網 瀏覽量:
              每一個求職者最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實,面試官的提問并沒有那么可怕,問法雖是五花八門、千變萬化。但萬變不離其宗,提出的所有問題都有其清晰明確的目的,所謂“迄用之妙,存乎一心”,如果能夠好好準備,掌握了常規的方法技巧,抓住面試中的采分點,加上臨場鎮定的表現和充分發揮,針對不同類型的問題,以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時,還要推銷自己,才能有助于你輕松過關,馬到成功。這是面試的一個法寶,小編帶您一起了解一下。

              巧識語言陷阱,奮戰壓力面試

              這是一道非常危險的題目,面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的方式發問,有意制造緊張氣氛,提出一連串問題,窮追不舍,直至求職者無法回答,來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表,使其心理防線崩潰;或者劈頭澆你一盆冷水,長時間的沉默,聲色俱厲帶有敵意的提問等方式,讓你在委屈和激憤中露出本色,來鑒別求職者的真實表現。他們通過在面試中設置種種陷阱,在兩個人面對面的面試斗智中,以測試你的智慧、性格、應變能力、心理承受能力,篩選出有能力的智者。因此,被試者也在對主試者進行觀察與分析判斷的同時,對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測,力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求,演好這場重頭戲。

              壓力面試的目的

              出題目的不管是哪一類的刁鉆問題,不管有多少變化,都是想了解求職者的真實情況。具體來說,在刁鉆問題的背后。都不外乎下面幾個主要內容。

              目的一:能力與適應性。主要是特定工作所需要的專業業務能力和從事該行業所需要的相關能力,尤其是對于該行業的靈敏度及其行事方式。如:“你如何對付工作中那些最沒有意思或者最令人不快的事情?”

              目的二:對領導的服從性。服從不等于單純的“聽話”,而是指理解、接納領導的工作安排,包括愿意去做一些分外的工作,愿意為了工柞團隊的利益而準備干任何艱苦的工作。如:“在辦公室,你愿意為你的主管準備一杯咖啡嗎?”

              目的三:獨立工作能力與團隊精神。這一條包括兩個方面:既能獨當一面,又不特立獨行,我行我素;既能與他人很好地共事,對別人的觀點、信念和行為方式持寬容的態度,又不缺乏主見,依賴他人。對領導來說,這樣的員工是最好管理的。如:“請談淡你對于合作的理解?!薄罢務勀闩c團隊的其他成員發生沖突的經歷?!?/div>

              目的四:職業作風、面試官不僅關心你具備什么樣的能力,更關心你是如何使用這些能力的。近幾年來,行為分析類的面試題受到越來越多的重視,這種問題試圖了解求職者過去的某些具體經歷,由此來預測其未來的表現。如:“在老板不在的情況下,你不得不做出一個重要的決策,你會如何做? 請舉出一個事例來說明?!?/div>

              目的五:處理困難問題的能力。有一種類型的面試被稱為“壓力面試”, 其目的是了解求職者在緊張和不舒適的環境下,會有什么反應。這種面試方法包括長時間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式,使用不是很普遍,但仍然經常被采用。申請的工作職位競爭性越強、風險越高、所面臨的環境的不確定性越大,求職者被提問壓力型問題的可能性就越高。如:“你在哪些方面最難與老板達成一致?請回想一下,上一次你們意見不一致時,你是怎么辦的?”

              對應聘者而言,了解面試官的出題背景、真實意圖至關重要。應答思路就是不管哪一類的刁鉆問題,不管有多少變化,都是想了解求職者的真實情況。具體來說,在刁鉆問題的背后,目的都不外乎是考查求職者能力與適應性、對領導的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業作風、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環境下,會有什么反應。要想在壓力面試中勝出,只能交鋒時斗智斗勇,奮戰到底。以不變應萬變,始終面帶微笑,沉著應答,識破陷阱內幕,巧妙迂回作戰。

              巧妙應對,繞過陷阱

              應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解面試官的真實意圖至關重要。應答思路就是識破這些陷阱,巧妙地繞過去。

              下面是一些經典的常見面試問題。從不同的類型和角度,在考查一個應聘者的個人素質,我們不妨來剖析一下面試宮的一般提間方式,做到知己知彼,百戰不殆。

              例:1.當你被安排做一件事情,主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦?

              這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力,這既是一個陷阱,又是一次機會。對于一個工作了幾年的人來說,也是個頭疼的問題,何況是個涉世未深的大學生?;卮饡r,出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答:“作為具體執行工作任務的我來說,我會服從上級的安排,并盡快做好,本著對工作負責的態度,我會從實際工作的具體情況,給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領導在沒有別人的情況下,說出該領導和另一位領導意見的合理地方,并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議,讓他們都能考慮實際情況和對方的意見,并欣然接受我的想法?!边@樣,面試官會覺得你有責任心、有頭腦,還服從領導。

              2.你是學生物的,為什么不去做生物和醫藥?

              這個問題提得很尖銳,迫使你不得不暴露自己在專業上的弱點,你可以這樣回答:“我雖然學的是生物專業,但我更喜歡計算機,在校期間,我經常自學這方面的知識,而且兩年前,我就拿到高級程序員證書。這次又通過職業測評,咨詢診斷結果我作銷售比較合適,而且我性格開朗,親和力強,所以,我認為我完全勝任貴公司計算機市場開發工作?!边@樣,既沒有說到對生物不感興趣,沒有學好專業等缺欠,又把咨詢師給的合理建議端出,使面試官引起重視!

              3.談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什么?

              這個問題很常見,但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度,從而可以判斷出你思想的深度和悟性。如:你只能答出類似高考因未能考一滿意的大學而痛哭了好幾天,那就容易判斷你是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以,當你談到最成功的一件事時,你要談到從成功中得到的經驗和升華,但不要眉飛色舞、夸夸其談,給面試官以淺薄自大的感覺;談到最失敗的一件事時,要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程,不要垂頭喪氣、苦悶彷徨,給面試官以沒有挫折商的感覺。

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