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            一個海歸的17次面試經歷:求職三不政策成為笑談

            來源:佰思人才網 時間:2012-10-18 作者:佰思人才網 瀏覽量:

            10年前,出國還是件時髦事,而從國外鍍金回來的留學生更是“稀罕物”,每當有這樣的人回國便會四處受到追捧。1997年至2000年期間,大批留學生歸國,他們有了新的名字叫“海歸”,代表著高學歷和洋背景?!昂w”的持續升溫促使更多的人選擇去留學,可是,時光輪轉,僅僅幾年時間,他們就發現自己有了新的名稱叫“海帶”,因為回來并沒有如愿找到滿意的工作,只能待業在家。繼續等,“海帶”變成了“海帶干”,甚至被人戲稱為“面霸”,因為總在不停地面試。為什么短短幾年時間,“海歸”身價如此暴跌呢?是“海歸”的含金量下降了,還是用人單位更挑剔?

            John,南京人,28歲,電氣工程自動化本科畢業,留學澳大利亞學習工程管理,兩年后考取碩士學位回國。以下是他找工作的心路歷程:

            8月24日,這是我的第17次面試?;貒?個月了,除了一開始走親訪友浪費了3個星期外,我幾乎每天都在看報紙、上網站了解招聘信息,一有合適的就屁顛屁顛地抱上精心制作的簡歷去應聘。簡歷投了無數,除了過去的16次面外,幾乎全都石沉大海。

            記得在國外時,留學生們經常在一起憧憬歸國后的生活,有時候酒喝高了,大家會想起那個在留學生中廣為流傳的“三不政策”:非跨國大企業不去;年薪低于10萬元不去;工作地點非大城市不去。那時候我們一幫年輕的留學生聚在一起,從來沒有為未來的工作擔心過,想的只是能夠發展到什么樣的高度。大家還信誓旦旦地表示,不管是誰做到了身價百萬千萬的老總,都不能忘了在國外吃苦受罪的這幫兄弟們?,F在想想真是可笑。

            記得下飛機的時候,親朋好友一起來迎接我,幾個在國內的朋友捶著我的胸口喊我“海歸”,后來我才知道,在我那些親朋眼中,我回來就是發財的,就是飛黃騰達的。那時我也真的很興奮,覺得腳下的路真的是一馬平川。

            永遠也不會忘記第一次面試的場面,招聘人員接過簡歷時輕輕哼了一聲:“又是海歸?”那時我還完全沒有體會到這句話的含義,竟然還略有點自豪地笑了笑??墒悄侨烁鴣砹司洌骸澳闶墙裉斓谒膫€‘海歸’啦!”就在我愣神的時候,他開始提問了。沒有涉及任何專業方面知識,只是問我有沒有工作經驗。老天,我的生活除了校園就是校園,在國外偶爾會去打點零工,但是跟專業壓根沒關系。

            得到了我沒有任何工作經驗的回答后,他問我要多少薪酬。這個問題是我慎重考慮過的,家里人也幫我合計過,說國內現在工資水平還可以,但是我畢竟剛回來,所以我報了月薪要求4000元。其實在我的心里,這個數字已經很低了,爸爸媽媽花了那么多錢送我出去,也迫切希望我能盡快收回成本??墒俏业玫降氖且痪涓砂桶偷脑挘骸盎厝サ认?,我們會給你打電話?!?br/>
            我當然沒有等到期望中的電話。這之后,我開始抱著簡歷遍地跑了,開始羞于見到親戚朋友。豪情壯志消磨殆盡了,耳邊只回蕩著一句話:“等我們通知”。一次次地跑人才市場,成功的總是那些國內的研究生,甚至是本科生。

            3個月了,這是我第17次面試。這是南京一家房地產公司,家里人跟我說在南京無數人削尖了腦袋想往里鉆。我再次精心準備了簡歷,面試的場景我熟之又熟,人力資源部的那位美麗的小姐簡單問了我問題之后,再次說出了那句名言:“有消息我們會通知你的?!蔽揖椭牢业脺蕚涞?8次面試了。

            這樣,一直到8月。8月悶熱無比,我卻發現自己已是一身冷汗。腳下的路開始晃蕩起來,我覺得自己回來錯了,我是“海歸”啊,可只是一段飛行之后,就變成了“海帶”,甚至有人戲稱我這樣的人是“面霸”,面試霸王。

            那幾個捶我胸口的兄弟如今房子、車子一樣也不缺,工作愜意而自如。我呢,我的路到底在何方?

            疑惑:難道“海歸”過剩了嗎?

            如此說來,難道“海歸”已經過剩了嗎?其實不然,一家留學中介機構負責人表示,其實,海歸之所以成為一種現象,是因為第一批學成歸國的留學生確實才華橫溢,而且目前大多在各自的崗位上發展得非常好。這之后,大量的留學生沖著這個名頭出去“鍍金”,人多了,就難免參差不齊。但是應該看到,更多的留學生其實非常優秀,而且真的是國內的學生不能比的。 “‘海歸’不光不過剩,沒貶值,而且那些優秀的留學人員還在升值。近年來歸國的一些留學生甚至還超過了第一批‘海歸’?!?有專家這樣說,那些處于“海帶”狀況的,大部分屬于一般性人才。國內的企業依然需要大量“海歸”,尤其是那些高素質、高層次的“海歸”。那些既有學歷、又有工作經驗的“海歸”永遠不會為生計發愁。

            8000“海歸”創業南京

            據南京留學人員協會介紹,改革開放以來,南京先后有2.5萬人出國留學,目前已有8000名留學人員學成回寧,成為南京創業、創新強有力的助推器。目前在寧的8000名留學人員中,81%取得了高級職稱,28%承擔了國家級科研、攻關項目,44%承擔了部盛市級科研攻關項目。

            在南京,海外留學歸國人員依然是發展中不可或缺的一部分,對那些真正學有所成的“海歸”,政府不光歡迎他們回來,而且還為他們準備了優厚的待遇。

            分析:“海帶”出現是好現象

            “海帶”的出現是個好現象,一位人力資源經理表示,“海帶”的出現說明國內的企業已經不再唯學歷、出身用人,而是更注重人才的自身素質和能力。這也提醒那些想借著出國留學鍍金的人,不要試圖靠一張海外文憑回來就想搞特殊化。

            如今企業并不會因為應聘者的留學背景而特別地看重或者歧視。因此,沒有同行業經驗的留學生,不要一開始就對薪水期望太高,應該用自己出色的表現來贏得自己該得的薪水。

            “鍍金”更應重實際

            一份來自英國的數據顯示,目前中國留學生出國所學專業大多數集中在商科(包括會計、管理、金融等)和IT領域,總數占到了80%以上。事實上,近年來國內的就業形勢日趨理性,這種情況下,大部分留學生的專業就顯得雷同,競爭力自然下降。

            因此,專家建議出國留學應該結合自身,有針對性地選擇適合自己發展的專業。

            建議:以中為主以西為輔

            24歲的朱榮亮屬于較早出國的一類,2001年,只有19歲的他中專畢業之后就踏上飛往新加坡的飛機。

            在新加坡,他上了一所大學,平時半工半讀,2004年,朱榮亮學成歸國?!皠偦貋頃r覺得自己特了不起,見人頭都要高三分?;斡屏艘魂囎又笪议_始找工作,給自己定的目標是工資最低每月5000元,職位起點最起碼是部門主管?!敝鞓s亮回憶起找工作時的豪言壯語依然記憶猶新。

            整整3個月,朱榮亮跑了15家單位,“小一點的公司,委婉地告訴我他們廟太小,供不起我這個大菩薩。大一點的公司則會直接地告訴我,資歷太淺?!敝鞓s亮說,慢慢的,他開始降低求職要求,可是依然沒有單位愿意要他?!澳且魂囎游冶却龢I青年混得還慘,愣誰也沒有想到這會是一個‘海歸’該有的待遇?!?br/>
            3個月后,朱榮亮已經完全忘了自己的身份,“工資隨便你們給,我就從最低層的普通員工做起?!奔词故沁@樣,他依然沒有獲得一份他渴望已久的工作。

            加入創業大軍

            2005 年初,眼看著身邊的朋友都有了不錯的工作,即使是大專生都不比他這個“海歸”含糊。實在沒有辦法了,朱榮亮去了一家物業公司應聘一個總臺服務員的工作??偱_服務員,光聽這個名稱就知道含金量不會太高,至少不要一個海外留學的人去做吧,可是即使是這樣一個最基層的崗位,他也沒有得到。

            朱榮亮直接找到了該物業公司的老總,長談了一個小時后,總經理拍板讓他去做總經理秘書。這是朱榮亮回國后獲得的第一份工作。但是,這份工作朱榮亮僅僅做了5 個月,“工作不愉快,而且感覺無法融入那個圈子?!敝鞓s亮說,在辭職之前,他想到了自己在新加坡學到的一項手藝——意大利手工比薩餅。經過一番調查之后,他決定自己做老板。

            2005年10月,朱榮亮在夫子廟開出了自己的比薩店。自己親自下廚做比薩,每個月純利潤達到了5000元左右,這恰好是他當初歸國時為自己定下的目標?!跋乱徊?,我想把我的店做大,做成連鎖,至少連鎖全國?!?br/>
            在國內學點真本事

            提到“海歸”找工作難,朱榮亮總結說,難主要難在兩點,“海歸”回國后往往對工資和職位要求比較高,另外一點就是用人單位覺得“海歸”掌握的是國外的理念,很難與國內融合?!昂臀乙黄鸹貒耐瑢W,我幾乎沒有聽說過有誰達到了我們當初設想的最低工資5000元的基本目標。他們中很多人在南京沒有找到工作,現在去了上海、廣州等地打工?!?br/>
            朱榮亮建議年齡小的孩子千萬別早早出國:“20歲前別出國,呆在國內,把咱們國家的文化好好學學,學好了,帶著目標去國外。以中為主,以西為輔,然后再回來,這樣的留學生才是真的留學生?!?br/>
            趨勢:留學生年齡越來越小

            記者從南京一些留學中介機構了解到,近年來,出國留學的人數越來越多,年齡也越來越校南京師范大學留學服務中心今年就為一個16歲的孩子辦理了出國留學手續。

            去年8月,16歲的小林被父母送到了英國。其實小林的父母在南京也是個普通的工薪階層,但是,小林從小調皮,學習成績并不是太好,家里擔心這樣下去連大學都考不上父親的算盤打得很精細:“到那邊直接上高中,然后本碩連讀,拿到碩士文憑就回國,孩子將來的定位就是中高級人才,回來后怎么說也比國內的研究生強吧?!碑斎?,家里也詳細地咨詢過中介,在英國高中學費大概在6萬元人民幣左右一年,大學平均差不多8萬元人民幣,研究生費用略高于大學費用,而生活費就不要算了,這一年下來家里已經給了四五萬了。這樣算下來,一個小留學生從高中讀到研究生花費沒大幾十萬人民幣下不來。

            回來不懂中國文化

            可是,這樣的留學生回來之后真的有企業要嗎?在一家大型企業人力資源部經理明確表示:“我要的員工,必須能夠馬上進入工作狀態,企業不可能花太多錢去培養一個剛畢業的大學生。至于留學生,如果他在國內有過很好的工作,然后出去鍍金,這樣的留學生我們歡迎。但是,對于那些打小在外,甚至連高中都在國外上的留學生,我們公司不會要。因為這些孩子正在長身體、思想正在發育的時候接受的是國外的東西,他對國內一點都不會了解,更別提咱們國家的人際關系了?!庇谑?,在這樣的觀點下,往往中國的本科生比國外的研究生更吃香。

            朱榮亮也告訴記者,在他們的同學中,很多人留學回來只比別人多會一點英語,有的回來之后連人際關系都處不好?!膀湴?,而且總拿國外那一套說事,人家企業能要嗎?”

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